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Toma Nota, Mejorando Vidas Ampliando Oportunidades Profesionales

SADM #74 Sep/Oct 2017

By Sara Hart Weir, Presidente del National Down Syndrome Society

En Estados Unidos, millones de estudiantes trabajan al finalizar la educación secundaria. Para un adulto joven con síndrome de Down u otra discapacidad, buscar oportunidades de empleo no debe ser diferente.

La Sociedad Nacional del Síndrome de Down (NDSS), la principal organización de derechos humanos para todos los individuos con síndrome de Down, estableció recientemente #DSWORKS.

Esta iniciativa de empleo integral, alienta a las empresas de todo nivel, a invertir en la contratación de personas con síndrome de Down, para así superar la brecha entre las empresas y la comunidad de discapacitados, además de crear una fuerza de trabajo con igualdad de oportunidades.

La Ley de Discapacitados en Estados Unidos (ADA, por sus siglas en Inglés), promulgada en 1990, abrió un sinfín de oportunidades para las personas con síndrome de Down y otras discapacidades. Sin embargo, incluso con el paso monumental de la ADA, las tasas de desempleo para las personas con síndrome de Down y otras discapacidades, es asombrosa.

Las personas con síndrome de Down merecen la oportunidad de seguir el “Sueño Americano”. La igualdad de oportunidades en la educación, ganar un salario justo y la oportunidad de tener un empleo competitivo y significativo, junto con el acceso a la asistencia sanitaria y a las herramientas financieras, les permitirá ser económicamente autosuficientes.

Las personas con síndrome de Down cuando se les presenta la oportunidad, son empleados valiosos y uno tendría dificultades para encontrar cualquier empleador o empresa, que haya tenido una experiencia negativa incorporando a las personas con discapacidad, en su fuerza de trabajo. El mayor desafío que enfrentan los empleadores, es la falta de recursos necesarios para apoyar las oportunidades de empleo.

En general, hay tres tipos de opciones de empleo disponibles para individuos con síndrome de Down: Competitivo, Apoyado y Protegido.

El empleo Competitivo es exactamente lo que suena: competitivo.

El empleo competitivo suele ser una meta que se puede alcanzar con un apoyo laboral limitado.

La siguiente opción de contratación es el empleo Apoyado.

Es similar al empleo competitivo, ya que se produce en la comunidad y en lugares de trabajo real, pero requiere un apoyo a largo plazo o en curso, para tener éxito.

La tercera opción, el empleo Protegido

Es un término más suave para los talleres protegidos. Aquí, las personas con discapacidad, asisten como trabajadores subcontratados y se esfuerzan por desarrollar habilidades básicas que pueden contribuir a los negocios más grandes.

En NDSS, sabemos que la contratación de personas con síndrome de Down, es buena para el resultado final. Esta es la razón por la que establecemos #DSWORKS – para mostrar a los empresarios y empresas de todo el mundo, que las personas con síndrome de Down están listos, dispuestos y capacitados para trabajar. Cuando se les brindan los apoyos y recursos necesarios en el lugar de trabajo, crecerán como miembros valiosos de los equipos y los empleadores pueden tener éxito en la creación de una fuerza laboral con igualdad de oportunidades.

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